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Une mission sociale

L’Entreprise Adaptée est un lieu d’insertion à part entière pour la majorité des personnes en situation de handicap. Elle veut les aider en :

Le processus de socialisation

Le bénéficiaire/ salarié doit trouver sa place dans l’équipe et dans l’entreprise, accepter les règles du monde de travail et sa réalité ainsi que la notion de capacité à s’intégrer revêt donc toute son importance.
L’équipe encadrante développe la socialisation en prenant appui sur :

Des projets individuels d’insertion

L’Atelier du Réservoir a décidé d’appliquer l’article 8 de la loi 2002-2 selon lequel chaque travailleur en situation de handicap aura « un document individuel de prise en charge »
Ainsi, le projet individuel « définit les objectifs poursuivis, la nature de l’accompagnement dans le respect de principes éthiques et de bonnes pratiques professionnelles et du projet d’établissement »
La direction a anticipé cette obligation en rencontrant annuellement chaque salarié depuis 2004.
Cette rencontre annuelle, finalisée par un document, permet :

Une deuxième phase vise à vérifier l’opportunité des projets : sont ils réalistes, quelles sont les étapes de leur réalisation, quel financement possible?
La direction fait part aux salariés de la validation ou pas du projet et des raisons de la décision.

Une évaluation du projet est effectuée en cours et en fin de réalisation avec l’usager concerné.

Le développement de la professionnalisation

L’équipe encadrante développe cette professionnalisation en prenant appui sur les 2 dimensions complémentaires :

Des formations en intra peuvent être organisées suite aux repérages de besoins communs à un certain nombre de salariés :

La mise à disposition, les essais sur d’autres activités

 Les mises à dispositions c'est-à-dire le détachement d’un salarié en situation de handicap de l’Atelier du Réservoir, avec son accord, vers une entreprise cliente favorisent :

L’essai sur d’autres activités que celle exercée généralement permet :

Un suivi régulier de ce personnel est effectué afin de ne pas les déconnecter de leur structure/ employeur, d’évaluer leur intégration et le développement de leurs connaissances et de recueillir régulièrement leurs questions et attentes.